NOTICIAS

Empresa Activa publica ‘Clústers’, de Joan Martí Estévez

Joan Martí Estévez explica las ventajas económicas y los valores añadidos que aportan los clústers a las empresas.


Un libro pionero sobre los Business Clusters que explica de manera sencilla y accesible los pasos que se deben realizar para llevar adelante un clúster con éxito. A través de varios ejemplos vividos por el autor y acompañado de ejemplos de todo el mundo, el libro expone las ventajas de llevar a cabo un clúster y las estrategias para poder alcanzar el éxito empresarial.

Clústers desarrolla la teoría de que las empresas competidoras de un mismo sector deberían unirse para obtener una mayor rentabilidad. Gracias a su formato ágil y entretenido y los constantes ejemplos prácticos, los conceptos llegan directos al lector.

Obra única en el mundo que efectúa un análisis sobre esta modalidad de colaboración interempresaria que es muy importante para poder generar nuevos modelos de negocio. El autor, Joan Martí Estevez, es uno de los principales impulsores del tema a nivel mundial y ha logrado plasmar en un sintético libro todo lo referido a este nuevo concepto.

El autor

Joan Martí es Gerente de dinamización de Custers en ACC1Ó, la Agencia Catalana para la competitividad y ha participado en el desarrollo de más de 30 diferentes clusters durante casi 20 años. También es miembro de la red de The Competitiveness Institute (TCI) y conferenciante en más de veinte países del mundo.

Lee aquí el primer capítulo

Ebook (5,99€)

La manipulación en los social media

Ryan Holiday explica en ‘Confía en mí, estoy mintiendo’ el control y difusión de la información por parte de los blogs en la red


La manipulación en las redes sociales y los rumores falsos que corren por la red son algunas de las técnicas utilizadas por algunos estrategas de los medios como el autor para influenciar en la gente y crear nuevas tendencias. Las grandes compañías hacen cada vez más uso del Internet para tratar de influenciar en la gente.

 Ryan Holiday analiza en Confía en mí, estoy mintiendo el manejo de la información por Internet y los intereses económicos y políticos que determinan los tipos de contenidos que acaban mostrándose. Algunos blogs acaban manejando la agenda de los grandes medios y aprovechan el poder que otorga la red para modificar la información que se transmite.

En esta obra se intenta aportar datos que evidencien esta manipulación informativa a la que somos sometidos a diario. Transmite la idea de que muchos blogueros son esclavos del dinero, la tecnología y las fechas límites. Recomendable para todo aquel que quiera aprender los engaños y mentiras que se dicen por la red y conocer cómo se crean las nuevas tendencias. 

El autor

Ryan Holiday es un estratega de los medios. Tras dejar la universidad a los 19 años, se puso a asesorar a muchos autores de bestsellers y músicos. Actualmente es director de marketing de American Apparel. Sus campañas han sido studios de caso reconocidas internacionalmente por Twitter, YouTube, and Google and written about in AdAge, the New York Times, Gawker and Fast Company. Actualemnte vive en Nueva Orleans y escribe en RyanHoliday.net.

Lee aquí el primer capítulo 

Ebook (5,99€)

Joan Martí: ‘Modificar la estrategia de las empresas para saltar hacia un negocio de mejor rentabilidad’

Joan Martí es Gerente de dinamización de Custers en ACC1Ó, la Agencia Catalana para la competitividad y ha participado en el desarrollo de más de 30 diferentes clusters durante casi 20 años. También es miembro de la red de The Competitiveness Institute (TCI) y conferenciante en más de veinte países del mundo. Empresa Activa publica el próximo 23 de septiembre su primera obra Clusters y a continuación nos habla sobre este concepto; explicando las ventajas económicas y los valores añadidos que aportan a las empresas.

¿Qué es un clúster y cuál es su objetivo principal?

La definición original de clúster es la concentración de empresas, sus proveedores e instituciones de apoyo de un mismo negocio en un territorio. La segunda utilización que se hace del concepto se refiere a lo que llamamos “iniciativas clúster” y eso es básicamente una forma de trabajar que permite agrupar empresas del mismo negocio para inyectar pensamiento estratégico en las mismas y así construir proyectos que les permitan ser más competitivas. Su objetivo principal es mejorar la competitividad empresarial.

¿Cuáles son sus ventajas empresariales y económicas?

La competitividad de una empresa depende de su estrategia individual y la calidad del entorno en el que compite. Por lo que las iniciativas de clúster permiten mejorar estos dos ámbitos. Las ventajas de las iniciativas de clúster son múltiples pero resumiendo, la principal es que ayudan a modificar la estrategia de las empresas para saltar hacia un negocio de mejor rentabilidad y permiten desarrollar proyectos para mejorar la calidad de su entorno competitivo.

 ¿Qué políticas de clúster se están aplicando en España?

 En el Estado, se iniciaron este tipo de políticas a principios de los 90 destacando Catalunya y el País Vasco, como territorios pioneros (de hecho, a nivel internacional). Durante los últimos 5 años han proliferado las iniciativas de clúster en el resto de comunidades autónomas, en paralelo, a la popularización del concepto clúster en todo el mundo. Las políticas de clúster que se están aplicando son diversas, en cualquier caso, la base fundamental de las mismas nunca debe ser vincular los clústers a las subvenciones o a eliminar la competencia entre empresas, sino a utilizarlos como herramienta para ayudar a las empresas a modificar su estrategia en la dirección adecuada.

¿Cómo cree que estas políticas influyen en el terreno?

Influyen de forma destacable. Las iniciativas de clúster suelen nacer del impulso público y luego se consolidan con liderazgo privado. Son un gran ejemplo de colaboración público-privada en base a un diálogo pro-competitivo, lejos de la relación de lobby. Este impulso público se desarrolla mediante políticas de clúster, una forma moderna de enfocar las actuaciones sectoriales basándose en los detalles. Los profesionales de la materia contamos con conocimientos especializados sobre el proceso que permite dinamizar cualquier sector, por lo que acumular conocimiento en la AAPP permite además trasladar aprendizajes de un clúster a otro, y sofisticar las actividades que impulsamos los profesionales del ámbito público. Además, el clúster permite focalizar otras políticas públicas como la transferencia tecnológica, la formación o la internacionalización a necesidades concretas de los sectores importantes en cualquier país.

¿Qué valor añadido aporta el clúster a las empresas que participan?

Los clústers son instrumento óptimo para las pymes pero también para las empresas grandes. Al final, una gran empresa requiere de la capacidad de innovación o versatilidad que le puede aportar una pyme especializada. Las empresas tienen en el clúster el entorno donde conseguir una propuesta de valor triple: inteligencia de mercado para entender mejor los retos del negocio, la capacidad para conocer y contactar con integrantes de los distintos eslabones de su cadena de valor y una plataforma para impulsar proyectos que las ayude a ser más competitivas. La posibilidad de agregar capacidades y compartir riesgo con socios de viaje que comparten los mismos retos es una de las bondades del clúster.

‘La escalada del líder’ ya está a la venta

Una reflexión sobre la vida y las vicisitudes de todo dirigente.  

El liderazgo exige mucho sacrificio y dedicación hasta el punto de que muchos ejecutivos acaban saturándose. La tensión y el estrés del día a día en una gran compañía pueden agotar todas tus energías y llegar a un punto en que no tienes la fuerza necesaria para afrontar el ritmo de trabajo habitual. La escalada del líder explica la historia de un directivo que ascendió rápidamente a los puestos más importantes de una prestigiosa multinacional y alcanzó el ‘éxito’ a una edad temprana.

Pero conforme pasaba el tiempo se dio cuenta de que en lugar de seguir subiendo, su vida empezaba a declinar lentamente, así que optó por tomarse un tiempo libre para irse a la montaña, alejado del mundanal ruido de la ciudad, y tratar de encontrarse a sí mismo.

 La escalada del líder nos enseña el liderazgo visto desde las presiones que hoy en día sufren los líderes. Esta obra ayudará enormemente a cualquier trabajador que acarree nerviosismo y presión a lo largo de la jornada laboral y tenga la sensación de que está estancándose.

Los autores

Bob Parsanko es el presidente y fundador de Executive Insights, asesor de directores ejecutivos y presidentes de compañías de todo el mundo. Está certificado por el Center of Creative Leadership (CCL)

 Paul Heagen es el presidente y fundador de Defining Moments Consulting y un coach ejecutivo que guía a líderes organizacionales. También es instructor en el Goering Institute de Cincinnati y conferenciante. 

Lee aquí el primer capítulo

Ebook (5,99€)

El método Disc de las personalidades humanas

¡Alza el vuelo! nos enseña un probado método para conocer la personalidad de la gente.

El comportamiento humano está marcado por una serie de estímulos y reacciones que determinan los rasgos de nuestra personalidad. Cada individuo tiene sus propios patrones ocultos antes los impulsos que recibe y una particular e inherente visión de la realidad.

En ¡Alza el vuelo! Merrick Rosenberg y Daniel Silvert analizan los patrones que rigen las conductas y actitudes que tenemos en nuestras relaciones interpersonales. Los autores nos enseñan el método DISC de los estilos personales para conocer mejor el carácter de los individuos.

Obra utilizada por formadores profesionales para enseñar las claves del liderazgo y el trabajo en equipo a los empleados de una empresa. Tener un mayor conocimiento de nosotros mismos nos permitirá mejorar en nuestras relaciones sociales, conectar más eficientemente con los demás e incrementar nuestro rendimiento

Los autores

Merrick Rosenberg es un emprendedor que en 1991 fundó la empresa más importante de Estados Unidos en el refuerzo de equipos corporativos, llamada Team Builders Plus. La compañía ha sido galardonada con diversos premios por ser el potencial crecimiento que ha tenido.

Daniel Silvert es un coach ejecutivo que ha diseñado cursos de entrenamiento basados en el método DISC de estilos. He realizado talleres en las empresas norteamericanas de mayor prestigio.

Ebook (5,99€)

Lee aquí el primer capítulo  

María Graciani: 'Saber luchar es importante; saber por qué luchar, imprescindible'

María Graciani es una de las mentes jóvenes más brillantes en España. Con tan solo 27 años es licenciada en Comunicación y cuenta con siete másters. En 2012 publicó su primer libro: Motivulario de Empresa Activa, que fue galardonado con el Premio Literario RRHH Digital. Actualmente acaba de publicar su segundo título con Empresa Activa, Abuelo, y está iniciando su andadura como conferenciante. En esta entrevista nos explica las claves para alcanzar el éxito en la vida y poder conseguir todos los objetivos que te marques.   

¿Qué significado tiene la palabra ‘Abuelo’ en el libro?

“ABUELO” es como los amigos llaman a la ancestral fórmula del éxito: “A+BUE=LO'' Al tomar el barco de la experiencia reinventada, te das cuenta que te dirige hacia tres imprescindibles puertos: “A” (Autenticidad) + “BUE” (BUena Educación) = “LO” (LOgro).

 ¿Qué es el éxito para ti?

Sentirse y saberse como alguien de “éxito” consiste en tomar la valiente decisión de proclamarse como triunfador de tus días. Tener la plena consciencia de que eres alguien “PERFECT” (PERsona FELiz, Constructora de Talento), de que haciendo lo que más te gusta, consigues ser y hacer felices a los demás y ese sentimiento lo extrapolas a todos los campos de tu vida.

 ¿Cuál es la fórmula del éxito?

Se encuentra encerrada en “ABUELO”

 “A” es la Autenticidad. Cuando tengas un comportamiento auténtico contigo mismo, antes captarás y mejor valorarás la autenticidad de quienes te rodean. La autenticidad es la genuina propiciadora de la generosidad intrahumana, es decir, el tener un trato noble contigo mismo que te permita descubrir y sacar a la superficie lo mejor de ti; esto te facilita llegar al siguiente nivel: la generosidad interhumana, cuando tienes la genial oportunidad de conocer lo mejor de los demás y, a su vez gracias a su generosidad, puedes demostrar tu parte más positiva. Partir de los propios orígenes y de la originalidad personal es el contundente y efectivo principio de la fórmula del éxito.

 “BUE” es la BUena Educación. Hasta ahora se creía que el conocido como “General Sherman” (una imponente secuoya de 2500 años de antigüedad y 83 metros de altura) era el árbol más grande del mundo, pero… ¡yo tengo una noticia de última hora! El árbol más grande del mundo es la secuoya “BUE” BUena Educación, escrita así, en mayúsculas; tal y como lo demuestran sus sólidas raíces: la educación de los principios, la educación del carácter, de los pensamientos, de los sentimientos y su robusto tronco: la educación de los sentidos, de la actitud y de las habilidades.

 “LO” es el LOgro, el resultado inequívoco de la sustanciosa suma A+BUE. En el libro, comento 5 casos de éxito basados en ella.

 ¿Cómo puede ayudarnos la sabiduría ancestral en nuestro día a día?

En la película “Troya” de Wolfgang Petersen hay una escena que me gusta especialmente, se trata del momento en el que el gran Aquiles le dice a su primo Patroclo: “Te he enseñado a luchar pero no por qué luchar”. Los principios son los que nos dicen por qué luchar, ellos son los que impregnan a “ABUELO”.

Los principios son valores atemporales, verdades profundas, guías que nos ayudarán a ser nosotros mismos ante cualquier circunstancia. No importa dónde o en qué tiempo nos encontremos, una persona de principios siempre será una persona efectiva y digna de plena confianza. Saber luchar es importante; saber por qué luchar, imprescindible.

 ¿Qué importancia tiene la motivación en la vida?

Es la diferencia que separa  el éxito del fracaso. Son las necesarias botas para recorrer el camino del “por qué luchar”.

 ¿Cómo se puede ser un buen líder?

Indispensable, ser buena persona en tu día a día. Hay una definición al respecto de Stephen Covey que me encanta: “El liderazgo consiste en comunicar a los demás sus bondades de forma tan clara, que queden completamente inspirados”. El que verdaderamente merece llamarse “buen líder” es aquel que consigue inspirar a los demás haciéndoles ver lo mejor de su actitud, de sus habilidades, de sus palabras, de su presencia… eso es “comunicar” en el sentido amplio del término. Para poder hacer realidad esto, el paso previo es experimentarlo contigo mismo: es ahí donde entra la Autenticidad y la BUena Educación de la que se nutre para alcanzar el LOgro.

 

Catálogo

Recibe nuestras novedades


Redes sociales