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Entrevista a Puri Paniagua, autora de 'Muestra tu talento'

Entrevista a Puri Paniagua, autora de 'Muestra tu talento'

Hablamos con Puri Paniagua, Client Partner en Pedersen&Partners, una consultora global de selección de talento y búsqueda de ejecutivos, sobre su libro Muestra tu talento, en el que nos da  claves para conseguir el trabajo que deseas.

¿Qué es el método Crisálida?
Crisálida es el camino, la guía, para ordenar tu búsqueda de trabajo, para encontrar tu nuevo paso en tu carrera profesional. Te permite asegurar que encuentras lo que necesitas, lo que encaja con tus capacidades, de la forma más eficiente

¿Cómo podemos hacer un currículum atractivo?
En el currículum necesitamos resaltar nuestro “elevator pitch”, es decir, nuestro valor y diferenciación, clarificar el “producto” que estamos vendiendo. A partir de ahí, debemos indicar nuestras experiencias, explicando los resultados que hemos ido obteniendo en cada etapa, no las funciones. Los “logros” indican que estamos orientados a resultados, y dan una idea clara de lo que hemos ido aprendiendo.

¿Las redes sociales son una oportunidad?
Las redes sociales son una oportunidad y un riesgo. El posicionamiento en las mismas tiene que estar alineado a nuestro “elevator pitch” o marca personal. No usarlas es perder una de las mejores vías para tener visibilidad en el mercado, para que nos conozcan. 

¿Qué tenemos que hacer en la búsqueda de trabajo?
El primer paso es analizar qué tipo de profesional somos. Cual es nuestra personalidad, competencias innatas, y qué experiencia tenemos. En base a ello, tenemos que ser capaces de contar nuestra marca personal (“elevator pitch”) resaltando el valor que tenemos para el mercado y la diferenciación. Una vez conocemos el producto, hay que saber a qué compañías o sectores nos dirigimos para entender qué tipos de profesionales buscan. Y a partir de ahí, usar las vías: redes sociales, Headhunters y contactos.

¿Qué valoran los Headhunters?
Valoramos tres aspectos del candidato: la experiencia (qué funciones, qué volumen, qué geografías, qué resultados); las competencias (visión estratégica, orientación a resultados, capacidad de liderazgo, de colaborar en equipo…) -en función del rol que buscamos- y por último la personalidad (capacidad de aprendizaje, coraje, criterio...). 

¿Te gustaría añadir algo más?
Todos hemos buscado trabajo en alguna ocasión. A veces, sin saber quién somos, qué buscamos. A veces, sin saber qué necesitan las compañías a las que nos dirigimos, o qué valoran quienes nos entrevistan. No dejes perder la oportunidad.

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